导读：如果所应征的公司还没有采用标识色彩时，求职者可以从应征工作的属性来选择面试当天所穿服装的色彩...下面是耳钉测评男生，怎么辨别纯银镀银耳环的详细诠释。

怎么辨别纯银、镀银耳环

以买耳环为例,可以用手轻轻的掰一下耳棍,银很软,有良好的延展性,所以耳棍这部分应该不费力就有弯曲.其他纯银饰品也可用这种方法鉴别(前提是在那些小店里,大商场直接问售货员就可以了).而且纯银饰品尤其是耳环项链,佩戴一段时间后就会变黑.耳环是因为体内有毒素所以比较明显;项链是因为体内油脂的关系(尤其是男生,男生一般都比较油).这个是和我妈学的~ 小窍门;当银饰品变黑时可以把它放到铝制品中(易拉罐就可以哈),和铝发生氧化还原反应,一个晚上就可以了.这是从电视上学的~ 看颜色（又称看面档）测试：纯度愈高，银色愈洁白，面档细腻均匀发亮，有润色。如果含铅质，面档发出潮花带有青灰色；如含铜质，面档出现粗糙及烂心，有干燥感。被氧化了的白银尽管表面有“黑锈”，但其色泽黑而呈光亮铅、锡、白铜则没有光泽，其色发暮。(2)掂重量：白银密度较一般常见金属略大，一般地讲：“铝质轻、银质重铜质不轻又不重。”因而掂掂重量可对其是否为白银作出初步判断。若饰品体积较大而重量较轻，则可初步判断该饰品系其它金属。(3)查硬度：白银硬度较铜低，而较铅、锡大，故用大头针稍用力划实物的表面进行测试，如针头打滑，表面很难留下痕迹，则可判定为铜质饰品；如为铅锡质地，则痕迹很明显、突出；如实物留有痕迹而又不太明显，便可初步判定为白银饰品。纯白银饰品用手拉，折就能使之变形。(4)听声韵：饰品如为高成色白银，则掷地有声无韵，无弹力，声响为“卟哒卟哒”。成色越低，声音越低，声音越尖越高而带韵；若为铜质，其声更高百尖，韵声急促而短；若为铅、锡质地，则掷地声音沉闷、短促，无弹力。(5)看茬口定成色：把白银饰品截开，看茬口颜色，若茬口绢白而绵，饰品表面光润、细腻，氧化后表面色泽发乌呈光亮，可断定其成色在98左右；若茬口粗而柔，微显红色，成色在95左右；茬口白而带灰，略有微红则成色在90左右；用手弯折较硬，茬口淡红色或带灰色，其成色在80左右；成色在70左右的白银，其表面白黄且干燥，茬口微红、黄兼有，弯折坚硬；若茬口红中带黑，黄中带黑，其成色已在60以下。(6)伪造白银的特点：伪造白银一般是用红铜、黄铜、白铜、铅、锡、铝等制造的，其特点是：红铜质：外表紫红色，茬口黑红色，生绿绣。黄铜质：外表黄色，茬口豆绿色，生绿绣。白铜质：外表灰白色，茬口砖灰色，生绿绣。铅质：灰蓝色，质软，用指甲可划出道痕。锡质：银白色，质软，用指甲可划出道痕。铝质：白灰色，体质较软而轻。

dnf男机械虫首饰选择

果断项链pk果断戒指手镯坑爹啊 出魔法暴击的加成 建议出手镯，项链只加G系列，不加机器人 当然要7暴击配合黑珍珠 个人感觉项链比较好，R系不享受暴击加成的 武器高强自动装备职业套或CC套至于首饰机械用什么粉都不是很给力SS三件套远古2首饰都非常好

DNF男气功戴那些首饰,全面分析的来.

项链悲鸣。手镯猫脸？智力高就用艾尔。低就带黑珍珠。 如果魔爆高，建议悲鸣手，悲鸣项链，黑珍珠，如果想堆智力，建议假紫手镯，布里希加曼项链，艾尔文指环 悲鸣链戒指最好是光精灵双子电

地下城红眼刷图带什么项链好啊?是佩鲁斯还是悲鸣的?佩鲁斯就是组.

佩鲁斯更好。由于红眼的技能是固定伤害型，影响技能伤害的是职业本身的力量。佩鲁斯百分之5的几率提升百分之11的力量，实测同时可以叠加到最多5-6次。我们算一下，比如红眼1200力，刷图是正常来说保持3-4次的力量叠加很正常，也就是说你的力量可以轻松保持在1600-1700。如果是你开了暴走之后，再出现效果叠加。又如果你组了个奶爸，他给你加到2000力，你又开个暴走，再叠加个三四次。。你懂的，这绝对不是悲鸣连百分之8的物伤所能比拟的，力量越高佩鲁斯越有用。。如果你力量没1000，当我没说。。 每天锻炼一小时，性福生活一辈子。 单刷时怪的仇恨都在你身上所以能触动bm效果。组队时要去拉仇恨所以佩鲁斯好 刷图还是佩的好…它的力量可以叠加啊，PK就用悲的好，魔神要的力量 2个一起用，等佩鲁出效果用bm项链。望采纳，谢谢(*^_^*) 这跟单刷组队没差，自然佩鲁斯好。没钱买，只能将就BM的

如何打造黄金印象?

印象是求职的第一块敲门砖有一些求职者本身很有实力，只是因为面试时仪表出了问题，导致丧失了工作机会。今年重庆的公务员考试更是把仪表也列在了考试范围内。仪表仪容的测评占面试分数的10%。如此大的比重不难看出仪表在面试成败中的重要性。你知道当你来到面试官面前时，对方最重视的是哪一部分吗？专家说：“面试只看三个重点及一种sens e，也就是头发、首饰配件、鞋子与对事情的sense”。下面请对照一下，看看自己符合几条。1．头发头发代表一个人的个性与整洁的习惯。比如油腻的头发说明这个人整洁习惯欠佳。公司通常不允许业务人员两天以上不洗头，因为业务人员代表公司的形象。所以求职者在面试的时候，一定要记住头发的整洁远比发型更重要。以下是衡量头发整洁的标准：发型款式大方，不怪异，不太长也不太短，前发不要遮眼遮脸为好，男士鬓角的头发不要过耳；头发干净整洁，无汗味，没头屑，不要太多使用发胶。2．首饰配件首饰不但说明了一个人的品味,也代表了对自我的要求。从地摊、精品店或是其它地方购得的首饰，道出了个人的生活水平与消费品味。然而价格并不能代表品味高低，搭配是否得体才能体现品味。总的来说，平时不戴首饰的人，在面试时也最好不戴，要知道简单就是品味。以男性朋友为例，面试当天千万不能打扮过头，佩戴镶宝石的领带夹、闪亮的袖扣、造型夸张的眼镜或手表等到引人注目的配件。在面试非时尚媒体类的工作岗位时，最好也不要戴耳环。女性朋友如果戴首饰，在面试时也应选择秀气、高雅的首饰来佩戴，千万不可佩戴贵重的珠宝。在佩戴时，也要注意不让首饰发出声音。3.鞋子鞋子这个似乎最容易被忽略的部分，往往最能透露某种讯息。一位服装仪容看起来都很完美的人，只是在交谈的过程中，被面试官无意的瞥见了藏在裤管底下的肮脏鞋子，先前的所有努力全部付之东流。鞋子虽然不起眼，却能体现个人做事的细心程度，因此公司在选人时也很注意这点。下面是一些穿鞋的要点：如果男生穿的是西服，那么就应该穿皮鞋。运动鞋、布鞋、凉鞋与西服是不兼容的。鞋子体现稳健最好，别出心裁的鞋样在这里没有市场。绝对不要为了显出你不羁的生活方式而拒绝袜子，袜子一般要和裤子的颜色相适合，不妨选择黑色或者深色的，袜子要有一定的长度，长到在你坐下或者交叉两腿肘不要露出白腿为宜。女生的鞋要和衣裤相适应，不要穿鞋跟太高太细的鞋，长统靴和带扣的鞋也会显得不合时宜。如果有鞋掌，最好选择塑料质地，金属质地的鞋掌使你的脚步声如同马蹄声，效果很不好。4.感觉感觉是件很抽象的事情，一般的面试都是理性进行，因为面试时无非就是在比较求职者的客观条件而非主观条件，但是一位大公司的负责人说：“即使是讲究科学的资讯业也可以利用个人的sense找到工作机会。”他进一步说：“资讯业是所有产业里最注重企业形象、企业识别标志与企业文化的行业，每一家资讯公司都有代表该企业的logo与特定颜色，求职者如果在面试当天的服装色调上，巧妙融合该公司的代表色彩，那么你的积极程度更能取悦主考官。”举例来说，应征百事可乐公司的人可以从红和蓝当中选择其一；应征清华紫光的人可考虑穿紫色色调的衣服。如果所应征的公司还没有采用标识色彩时，求职者可以从应征工作的属性来选择面试当天所穿服装的色彩。如果你所应征的是管理工作，那么深蓝色就相当适合，它给人一种稳定感；如果应征充满活力与健康的工作，代表朝气的红色和浅蓝色就相当适合；至于应征女性产品销售员的人则可选择粉红、粉紫、粉绿等粉色系，男性求职者则可选择天蓝色等代表阳光、健康的服装，借以制造易于亲近的感觉。