1.央企负责人薪酬方案通过 高管薪酬如何改

最近，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》 (以下简称《改革方案》 )顺利通过，此次方案调整涉及哪些具体对象？ 方案调整的具体内容是什么？ 改革后，相关人员的薪酬水平如何变化？ 记者近日就此采访了人力资源和社会保障部副部长邱小平。

对象：方案适用于中央管理企业负责人

近年来，在我国市场经济体制建立和转轨、转制的过程中，由于体制机制不健全、相关法规政策不健全以及政府宏观调控手段不健全，企业收入分配领域出现了一些亟待解决的突出问题，特别是中央管理企业负责人薪酬结构科学

邱小平表示，中央此次薪酬调整方案将改革范围确定为中央企业中由中央管理的负责人，国务院代表国家履行出资人职责的国有独资或国有控股企业中，由中央管理的企业董事长、党委书记、总经理、总裁、行长等监察长、监事会主席、其他副总经理

目前，部分中央管理企业负责人薪酬水平约为同期全国城镇职工平均工资51474元的20倍。 我们沪深上市公司主要负责人平均薪酬水平为76.3万元一些中央管理企业主要负责人的薪酬水平是他们的两倍左右另外，在一些存在严重亏损的国有企业，负责人的高薪不仅与经营业绩挂钩，还不受任何影响。

“中央这次公布的《改革方案》，实际上已经远远超出了一些人单纯的经济利益调整，它直接关系到社会价值观、价值观的重塑，在收入分配领域为维护社会公平正义指明了方向，作用十分明显。 ”人社部劳动工资研究所所长刘学民说。

“这只是改革的第一步，未来会慢慢推开。 ”邱小平还指出，按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革也要参照《改革方案》精神积极稳妥推进。

“之所以先改中央管理企业负责人，主要是考虑到国有企业特别是中央管理企业，在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和重要领域占统治地位，是国民经济的重要支柱。 深化中央管理企业负责人薪酬制度改革，合理确定并严格规范他们的薪酬水平，不仅是中央企业完善现代企业制度的重要组成部分，对促进企业持续健康发展具有重要意义，而且对合理调整社会收入分配关系具有示范引领作用”邱小平进一步强调。

亮点：以企业功能性质区分报酬分配

针对目前中央负责人薪酬分配制度存在的主要问题，邱小平表示，深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的重点任务之一是完善薪酬确定机制。

首先，要科学设定薪酬结构。 目前，中央管理企业负责人薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分组成，改革后调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分。 “增加任期增加收入，目的是让企业负责人更加重视企业的长远发展，防止经营管理中的短期行为。 ”邱小平说。

其次，要健全薪酬决定方法。 《改革方案》年提出了确定报酬水平的方案。 即中央管理企业主要负责人基本年薪按上年度中央企业在职职工平均工资的一定倍数确定，绩效年薪按年度考核结果在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定，任期激励收入按任期考核结果在不超过负责人任期内年薪总水平的一定比例内确定。 考虑到在不同企业工作的中央管理企业的负责人都是中央任命的，为了体现薪酬分配的公平性，对他们原则上确定相同的基本年薪。

同时，绩效年薪结合中央管理企业负责人年度考核评价结果，根据年度考核评价结果的不同等级，结合绩效年薪调节系数确定。 “绩效年薪调整系数的目的是考虑功能性、行业性、经营规模不同的企业的差异，表现这些企业的经营难度及其负责人所承担的经营责任、经营风险等的差异。 ”邱小平表示，系数设置方案还应进一步具体设计。 “原则上，按企业职能性质区分，竞争性企业系数应高于垄断性企业。 按经营规模划分，规模大的企业系数要高于经营规模小的企业。 》他补充说，任期激励收入与中央管理企业负责人任期评估结果相关，任期评估结果不

同等次确定。年度或任期考核评价不合格的，不得领取绩效年薪和任期激励收入。

　　“与现行政策相比，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降，有的下降幅度还会比较大。”邱小平坦言，“改革的主要目的是健全激励和约束机制，这对于调动企业负责人的积极性有重要作用。通过合理确定企业负责人的薪酬，员工的积极性也会得到调动，实际上理顺了企业内部薪酬的公平性，这对调动整个企业职工的积极性都是有好处的。”

2.徐小平怎么样？

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