导读：首先你要是想做销售类工作的话，必须要有一颗强大的脏，不管是那个行业的销售人员都需要具备的，如果你还没有做好准备先去人事干吧，销售压力很大的，但是一但做开，人脉够广，那么你就踏入白领阶层了，并且工作省劲...下面是扬州中国黄金上班，中国黄金上班底薪实习15没有提成,只有转正后才有提成,转正后的详细诠释。

中国黄金上班底薪实习15没有提成,只有转正后才有提成,转正后.

看你在哪个城市了，经济水平如何，还有就是看提成高低，值不值得学习一个月。第一个月所有珠宝店都没有提成的，这个倒是正常，15的押金有的地方要有的不要。问题的关键还是在于以后提成高低，一两万的提成跟一两千的提成都可能的，那就完全是两种情况了 ！ 你向劳动局咨询一下，有固定电话的。 好象不可以这样做的！ 仅表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

在中国黄金上班三天后办入职时交一千元押金,正常吗

不正常、不合，劳动合同明确规定，用人单位不得以任何理由和借口收取劳动者的押金、保证金 根据我国劳动合同的规定，用人单位严禁收取押金。因此你单位收取押金的行为是不合的。

在中国黄金工作工资待遇怎么样?

首先你要是想做销售类工作的话，必须要有一颗强大的脏，不管是那个行业的销售人员都需要具备的，如果你还没有做好准备先去人事干吧，销售压力很大的，但是一但做开，人脉够广，那么你就踏入白领阶层了，并且工作省劲，业绩就不算个事！ ，在中国黄金行业内工作涉及的范围和内容很多，主要分两大部分，一部分是实物、首饰类，这方面是固定工资待遇，应该说相对稳定，但收入的膨胀空间不大。另一部分是贵金属投资类，这一部分偏向于金融行业，在中国还是刚刚起步，未来发展空间很大。由于投资者频繁交易，以佣金、市场规模等为主要工资待遇参考，差别较大，但高收入者年薪百万人民币者大有人在。仅供参考！ 工资待遇都还不错，就是需要倒班，就因为倒班所以工资15-20左右还有一定的危险。这是最普通的工人。你所从事的岗位不同工资待遇不同。

中国黄金集团公司工作

营业员不都是驻点销售吗？中金实力雄厚，待遇应该不错！是否正式合同要看你是怎么样应聘进去的，如果通过劳务公司就是中介合同！像这样的大公司很多员工都是编制外的，除非你有熟人或者足够优秀！

中国黄金集团夹皮沟矿业有限公司工作环境和前景好不好

一线工人0左右，可能还有加班费，如果不能倒休的话。工作环境不错，气候有问题，太冷。 您好，看到您的问题将要被新提的问题从问题列表中挤出，问题无人回答过期后会被扣分并且悬赏分也将被没收！所以我给你提几条建议： 一，您可以选择在正确的分类下去提问或者到与您问题相关专业网站论坛里去看看，这样知你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。 二，您可以多认识一些知识丰富的网友，和曾经为你解答过问题的网友经常保持联系，遇到问题时可以直接向这些好友询问，他们会更加真诚热为你寻找答案的。 要想管理好一个企业： 要有一个公，成天说务实，说实话、办实事、报实数，杜绝山头主义，全是放屁，杜绝山头主义，海信科龙现在简直就像割韭菜，总们一换底下的人就要被换，难这就是杜绝山头主义吗？保护员工允许投诉，投诉了又怎么样哪？只有一个结果就是告诉被投诉的人，谁投诉了你，没有见为此展开过调查，朝中有人好办事啊！至于投诉人的下场，哈，可以想象！ 这几天看了看周董在海信时上写的干部要如何用好权利，上面写的现象就是目前企业出现的现象，说明他们很明白这个企业目前存在的问题！可是采取的措施哪？也就是喊喊口号罢了！ 海信真的是个培养人才的地方，但是培养出来的人才最后都去了哪里？在为谁工作？我就不明白了，为什么在这个企业被认为是不优秀的人，为什么到了别的企业都是骨干？而真正留下来的人是精英吗？ 哎！说来说去在海信要是讨论如何才能管理好一个企业的问题的话，只能用一个形容词：用割韭菜的方管理好一个企业就是海信的管理之！看看海信科龙就之了！ 每次石总在会上痛批海信人如何不好，科龙人如何好的时候，你就没有想想你在海信做领导多年，难这帮对我不是你带的吗？ 当海信大批的换产品总的时候你们就没有想想你们没有责任吗？你们的市场人员下市场多吗？了解市场吗？闭门造车能够对应这个市场吗？要不你们这些总们亲自找个分公司干干，叫我们看看你们的真正事！